Schaeffler Skalica

Spoločnosť Schaeffler vždy prichádzala s prelomovými inováciami v oblasti technológií. 

3D tlač, vysoko presné brúsenie na desatiny mikrometra alebo unikátna technológia povlakovania, vďaka ktorej ochranné vrstvy zvyšujú životnosť a odolnosť viacerých súčastí automobilov, a to je len zlomok toho, s čím pracujeme v skalickom závode. 

Nové technológie robia našu prácu zaujímavejšou a zmysluplnejšou. Pomáhajú nám pri práci a prinášajú nové zadania, vďaka ktorým môžeme odborne rásť.

 Vieme vďaka nim zefektívniť výrobné operácie, zjednodušiť výrobu produktov alebo neustále zvyšovať ich kvalitu. Významným benefitom je aj zvyšovanie bezpečnosti na pracoviskách a zlepšovanie ich ergonómie.

Roboty a automatické systémy sú neoddeliteľnou súčasťou nášho pracovného prostredia. Vďaka ich pomoci dokážeme vyrábať efektívnejšie, v najvyššej kvalite a bez náročnej fyzickej záťaže. Dôležitú úlohu má aj automatizácia, ktorá sa dá dosiahnuť nízkymi investičnými nákladmi a vie zlepšiť ergonómiu a zníženie rizík pracovného úrazu. 

Investície do robotiky a automatizácie, ale aj digitalizácie procesov sú kľúčové smerom k inovatívnemu a udržateľnému prostrediu vo výrobe. Vďaka nim si udržiavame vysoký stupeň odbornosti a naše výrobné linky vieme flexibilne modifikovať a modernizovať podľa našich potrieb. 

Príkladom intenzívneho využívania automatizácie je aj naša logistika. Elektrické AGV vláčiky bez vodiča sú len jedným z príkladov. 

Ako spoločnosť, ktorá hľadí do budúcnosti, kladieme osobitný dôraz na investície do výskumu a vývoja. 

Skalický R&D tím sa venuje vývoju systémov hlavne z oblasti pohonu automobilov od spojky cez prevodovku až po diferenciál, kde sa výkon rozdeľuje medzi jednotlivé kolesá. Spolupracoval napríklad na projektoch elektrickej osi pre Audi eTron, na elektrickom bezreťazovom bicykli alebo pohonoch pre kolaboratívne roboty, ktoré sú súčasťou automatizácie výrobných procesov. Okrem dizajnu a konštrukcie produktu sa zaoberá aj testovaním a validáciou prototypov.  

Naša skupina Schaeffler má po celom svete 20 výskumných a vývojových centier, v ktorých pracuje približne 8 000 kolegov.

Kvalita v automobilovom priemysle rozhoduje, ktoré firmy v ňom hrajú najvyššiu ligu. Práve vďaka mimoriadnej kvalite sa aj náš skalický závod vypracoval medzi celosvetovú špičku. 

Tento úspech pramení nielen z našich vysokých štandardov výroby, ale aj z nášho záväzku k neustálemu vzdelávaniu a rozvoju našich zamestnancov prostredníctvom inovatívnych programov, ako je Fit for Quality. Tento program, má za cieľ šíriť princípy kvality nielen vnútri, ale aj mimo nášho pracovného prostredia. 

Vďaka našim kompetenciám a najvyšším štandardom kvality vieme vyrábať mnohé prémiové produkty a obstáť aj v neustále sa meniacich sa podmienkach trhu.

Popri zlepšovaní kvality našich produktov dbáme aj na udržateľnosť, najmä v oblasti životného prostredia.

Zaviazali sme sa, že do roku 2030 bude náš závod klimaticky neutrálny a dlhodobo sa venujeme dosiahnutiu tohto cieľa.

100 % elektrickej energie odoberáme z obnoviteľných zdrojov. Neustále zavádzame viaceré opatrenia smerujúce k úsporám energie, zvyšovaniu energetickej účinnosti, máme unikátne systémy na znižovanie emisií CO2, spotreby vody a jej opätovné využitie.

Patria k nim napríklad výroba elektrickej energie z vlastnej fotovoltickej elektrárne alebo zníženie spotreby pitnej vody pomocou osmotickej stanice alebo odparovacieho zariadenia.  

Mladé talenty majú u nás dvere otvorené. 

Študentom a čerstvým absolventom ponúkame viaceré rozvojové programy, počas ktorých si môžu skúsiť prácu na rôznych úlohách. Podporujeme ich zvedavosť a chuť učiť sa na konkrétnych zmysluplných zadaniach. Vedia sa tak lepšie rozhodnúť, ktorým smerom sa bude ich kariéra ďalej uberať.

Intenzívna je aj spolupráca s univerzitami. Niektorí kolegovia zo Schaeffler Skalica sú garantmi rôznych semestrálnych projektov, aktívne prednášajú na školách alebo sú zapojení do zaujímavých odborných spoluprác. 

Motivovať dnes mladých ľudí pre štúdium techniky je výzva. Preto nás veľmi teší, že záujem o naše duálne štúdium majú aj žiaci s výbornými študijnými výsledkami. Študujú v profesiách, ktoré sú a budú žiadané. 

Učia sa obsluhovať a programovať automatizované výrobné linky, nastaviť softvér, konfigurovať či plánovať výrobné systémy. 

V odbore „stredoškolský inžinier v digitálnej výrobe“ sa pripravia aj na vysokoškolské štúdium. Mimoriadny dôraz kladieme nielen na kvalitné technické vzdelanie, ale aj otvorenú komunikáciu, zdieľanie skúseností či podporu kritického a analytického myslenia. 

50 % nováčikov sa hlási na základe odporúčania terajších žiakov. 

Súčasťou našej firemnej kultúry je podpora celoživotného vzdelávania, otvorenosti, kreativity, iniciatívy a agilného prístupu vo vedení tímov.  

Naši kolegovia si môžu vybrať zo širokej a flexibilnej ponuky rozvojových aktivít,  ktoré sa prispôsobujú ich pracovným požiadavkám a špecifikám nových technológií.

Či už ide o automatizáciu, digitalizáciu, robotiku, mechatroniku, elektromobilitu alebo o rozvoj, rast osobnosti a duševného zdravia každého zamestnanca.  Do katalógu školení pribudne ročne zhruba 200 typov nových tréningov. 

Vzdelávanie je štruktúrované do viacerých teoretických aj praktických modulov a prebieha buď osobne so skúsenými školiteľmi na pracovisku, alebo online prostredníctvom videí a využitia virtuálnej a rozšírenej reality.

Schaeffler je spoločnosť, v ktorej sa atraktivita veľkej medzinárodnej technologickej skupiny prepája s kultúrou rodinnej firmy. Ako partner všetkých významných výrobcov automobilov, ale aj mnohých zákazníkov z iných priemyselných odvetví vieme aj v našom skalickom závode ponúknuť kolegom naozaj pestrú paletu možností na sebarealizáciu a rozvoj. Prakticky všetko od vývoja, výroby až po logistiku.

O to viac si uvedomujeme, aký dôležitý je balans. Podporujeme sa profesionálne aj ľudsky a robíme prácu, za ktorou vidíme výsledky aj zmysel. Benefity sme navrhli tak, aby odrážali našu kultúru a prinášali rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Sme rodinne orientovaná firma a naši zamestnanci majú možnosť vybrať si podľa vlastných potrieb a životnej situácie.