Schaeffler oznamuje ďalší program na zlepšenie hospodárskych výsledkov

03.11.2026 | Herzogenaurach

• Automobilová kríza v Európe si vyžaduje ďalšie protiopatrenia a štrukturálne úpravy
• Program na zlepšenie hospodárskych výsledkov sa zameriava na zníženie nadbytočných kapacít, zníženie personálnych nákladov a obmedzenie komplexnosti
• Zrušenie 3 460 pracovných miest v Európe, z toho približne 2 660 v Nemecku; zatvorenie štyroch závodov v Nemecku, solidárny príspevok naprieč všetkými úrovňami riadenia
• Jasné prihlásenie sa k Nemecku ako kľúčovému pôsobisku, dôraz na konkurencieschopnosť a nákladovú efektívnosť
• Dosiahnutie ročného pozitívneho finančného efektu vo výške približne 300 miliónov eur od roku 2030, jednorazové náklady okolo 480 miliónov eur
• Sociálne únosná realizácia v dialógu so zástupcami zamestnancov
• Dôsledné pokračovanie v realizácii stratégie „Motion Technology Company“, medzisektorová diverzifikácia a nové oblasti rastu ako príležitosť

Po dokončení štrukturálnych opatrení oznámených v novembri 2024, ako aj po uzatvorení 1 800 zmlúv o čiastočnom dôchodku začiatkom októbra, sa predstavenstvo rozhodlo spustiť ďalší program na zlepšenie hospodárskych výsledkov. Cieľom programu je znížiť nadbytočné kapacity, prispôsobiť vývojové kapacity, znížiť personálne náklady a obmedziť komplexnosť organizácie.

Spoločnosť týmto krokom reaguje na pretrvávajúce náročné prostredie v automobilovom sektore. To sa pri celkovo klesajúcom vývoji trhu a rastúcej intenzite konkurencie vyznačuje oslabeným dopytom v segmente vozidiel so spaľovacími motormi a oneskoreným nábehom elektromobility. K tomu sa pridávajú nadpriemerne vysoké osobné náklady na zamestnanca v Nemecku a vysoká komplexnosť organizácie s príliš veľkým počtom úrovní riadenia a príliš nízkym rozpätím riadenia.

Rušenie pracovných miest – dôraz na Nemecko a Európu
V rámci realizácie programu sa má v regióne Európy zrušiť celkovo 3 460 pracovných miest v čistom vyjadrení (netto). Z tohto počtu pripadá približne 2 660 miest na Nemecko a okolo 800 miest na zvyšok Európy. Približne 50 percent sa týka výroby, 30 percent oblasti výskumu a vývoja a 20 percent ostatných funkčných oblastí. Rušenie miest sa dotkne 16 závodov v európskom regióne. Päť závodov, z toho štyri v Nemecku, sa v strednodobom horizonte plánuje zatvoriť.

Patria sem závod v Dortmunde s aktuálne 430 zamestnancami, ako aj závod v Morbachu so 160 zamestnancami. Oba patria do divízie Powertrain & Chassis a vyrábajú produkty pre spaľovacie motory.

Okrem toho sa plánuje ukončenie aktivít v závode v Berlíne, kde momentálne pôsobí približne 270 zamestnancov, a zrušenie závodu v Schwalbachu. Veľká časť z celkovo zhruba 385 zamestnancov by sa mala presunúť do závodu Schaeffler vo Frankfurte. Rušenie sa tu celkovo dotkne približne 190 pracovných miest.

Okrem toho sa počíta s ukončením aktivít v oblasti nástrojárne v závode v Höchstadte a s realizáciou úprav v divízii výroby jednoúčelových strojov v závodoch v Erlangene a Schweinfurte. Ďalej sú naplánované kapacity a štrukturálne úpravy v ďalších závodoch v Nemecku – vrátane Herzogenaurachu, Bühlu, Höchstadtu, Norimbergu a Regensburgu.

Mimo Nemecka sa majú prispôsobiť výrobné a vývojové kapacity vo francúzskych závodoch Haguenau a Toulouse, ako aj v závodoch Skalica a Kysuce na Slovensku. Výrobný závod Herstal v Belgicku s približne 15 zamestnancami bude zatvorený. Podrobné informácie o plánoch v jednotlivých závodoch budú predstavené v rámci miestnych zamestnaneckých zhromaždení.

Plánované zrušenie 2 660 pracovných miest v Nemecku znamená, že v prepočte na kmeňových zamestnancov, ktorých k 30. septembru 2026 bolo 31 957, sa do roku 2028 zruší približne deväť percent existujúcich miest. Ak sa do toho započíta aj rušenie miest vyplývajúce zo starších programov a z už podpísaných 1 800 zmlúv o čiastočnom dôchodku, zvýši sa vyššie uvedené percento na približne 18 percent.

Solidárny príspevok – naprieč všetkými úrovňami riadenia
Rušenie pracovných miest, ktoré je zamerané predovšetkým na prispôsobenie nadbytočných kapacít vo výrobnej oblasti, ako aj vo výskume a vývoji, bude doplnené o solidárny príspevok. Ten má okrem iného zahŕňať dočasné, v detailoch ešte nedoriešené dobrovoľné zníženie platov – počnúc predstavenstvom až po všetky úrovne riadenia. Solidárny príspevok, ktorý musí byť ešte schválený príslušnými orgánmi, je zameraný na zníženie osobných nákladov na zamestnanca, a tým na zmiernenie potrebného rušenia pracovných miest a s tým spojených jednorazových nákladov. V rokoch 2027 a 2028 má viesť k okamžitému odľahčeniu výkazu ziskov a strát. Bez tohto solidárneho príspevku by bol rozsah prepúšťania ešte väčší.

Záväzok voči Nemecku ako kľúčovému pôsobisku – dôraz na konkurencieschopnosť a nákladovú efektívnosť
Týmto programom predstavenstvo potvrdzuje svoj záväzok voči Nemecku ako kľúčovému pôsobisku. Klaus Rosenfeld, predseda predstavenstva Schaeffler AG, k tomu uvádza: „Dnes oznámeným programom na zlepšenie hospodárskych výsledkov chceme ukázať, že napriek náročným rámcovým podmienkam je možné a zmysluplné dlhodobo konkurencieschopne a nákladovo efektívne vyvíjať a vyrábať v Nemecku a v Európe. To však predpokladá, že skonsolidujeme naše závody, prepojíme technologické kompetencie vo vybraných regionálnych klastroch a optimalizujeme osobné náklady na zamestnanca. Zároveň chceme organizáciu ďalej zoštíhliť a znížiť počet úrovní riadenia. Najdôležitejším prvkom programu – aj v porovnaní s predchádzajúcimi programami – je solidárny príspevok, ktorý má okrem iného zahŕňať dočasné zníženie platov naprieč všetkými úrovňami riadenia.“

Pri realizácii programu, ktorý sa v zásade vzťahuje na podnikanie v oblasti automobilovej prvovýbavy skupiny Schaeffler rozdelenej do viacerých divízií, spoločnosti pomáha jej široké portfólio. To bolo definované v rámci strategického rozvoja smerom k poprednej spoločnosti v oblasti pohybových technológií (Motion Technology Company). Na tomto základe by mala byť aspoň časť zrušených miest kompenzovaná vytvorením nových pracovných pozícií v nových oblastiach rastu.

Dr. Jochen Schröder, člen predstavenstva pre výrobu, riadenie dodávateľského reťazca a nákup spoločnosti Schaeffler AG, dopĺňa: „Popri našom zameraní na ďalší rozvoj hlavnej činnosti sa skupine Schaeffler ponúkajú sľubné príležitosti na rast v oblastiach budúcnosti, predovšetkým v segmentoch humanoidnej robotiky a obranného priemyslu. V týchto sférach môžeme čerpať z technologického know-how, ktoré sme si vyvinuli v našom kľúčovom podnikaní.“

Pozitívny finančný efekt – 300 miliónov eur ročne od roku 2030
Programom na zlepšenie hospodárskych výsledkov sa majú do roku 2030 dosiahnuť úspory vo výške približne 300 miliónov eur ročne. Pri jednorazových nákladoch sa počíta so sumou okolo 480 miliónov eur. Prevažná časť tejto sumy má byť zaúčtovaná ako rezerva na reštrukturalizáciu už v roku 2026.

Sociálne únosná realizácia – dialóg so zástupcami zamestnancov
Realizácia plánovaných opatrení má rovnako ako v predchádzajúcich programoch prebehnúť pokiaľ možno sociálne únosným spôsobom a v úzkom dialógu so zástupcami zamestnancov a podnikovými radami v dotknutých závodoch. Základom pre tento postup je Dohoda o budúcnosti (Zukunftsvereinbarung) uzatvorená v roku 2018. Realizácia štrukturálnych opatrení je naplánovaná prevažne na roky 2027 a 2028. Dr. Astrid Fontaine, členka predstavenstva pre ľudské zdroje a pracovná riaditeľka spoločnosti Schaeffler AG, hovorí: „Ako rodinnému podniku nám mimoriadne záleží na tom, aby sme potrebné opatrenia zaviedli sociálne únosným spôsobom v úzkom dialógu so zástupcami zamestnancov. V minulosti sme spoločne vždy našli dobré riešenia a na to chceme nadviazať. Našich zamestnancov pozývame k tomu, aby sa konštruktívne zapojili a aktívne sprevádzali tieto nevyhnutné zmeny.

„Stratégia „Motion Technology Company“ – nové oblasti rastu ako príležitosť“
Dnes oznámený program na zlepšenie hospodárskych výsledkov je v súlade so smerovaním spoločnosti Schaeffler, ktoré bolo zverejnené v rámci prevzatia firmy Vitesco – stať sa poprednou spoločnosťou v oblasti pohybových technológií (Motion Technology Company) a na základe silnej technologickej kompetencie a inovačnej sily otvárať nové oblasti podnikania. Klaus Rosenfeld k tomu uvádza: „Vychádzajúc z nášho strategického cieľa stať sa poprednou Motion Technology Company, vnímame širokú medzisektorovú diverzifikáciu skupiny Schaeffler ako dôležitú príležitosť. Urobíme všetko pre to, aby sme otvorili nové oblasti rastu a v maximálnej možnej miere nahradili klesajúce aktivity novým biznisom.“

Výhľadové vyhlásenia a prognózy
Určité vyhlásenia v tejto tlačovej správe predstavujú výhľadové vyhlásenia. Výhľadové vyhlásenia sú z ich podstaty spojené s radom rizík, neistôt a predpokladov, ktoré môžu viesť k tomu, že skutočné výsledky alebo vývoj sa budú v zásadných aspektoch odlišovať od výsledkov alebo vývoja uvedených alebo naznačovaných v týchto výhľadových vyhláseniach. Tieto riziká, neistoty a predpoklady môžu mať nepriaznivý vplyv na výsledok a finančné dôsledky zámerov a vývoja opísaných v tomto dokumente. Neexistuje žiadna povinnosť verejne aktualizovať alebo meniť výhľadové vyhlásenia na základe nových informácií, budúceho vývoja alebo z akýchkoľvek iných dôvodov. Príjemcovia tejto tlačovej správy by sa nemali neprimerane spoliehať na výhľadové vyhlásenia, ktoré odrážajú výlučne stav k dátumu vydania tejto tlačovej správy. Vyhlásenia o trendoch alebo vývoji v minulosti obsiahnuté v tejto tlačovej správe by sa nemali považovať za vyhlásenia o tom, že tieto trendy a vývoj budú pokračovať aj v budúcnosti. Vyššie uvedené upozornenia je potrebné posudzovať v súvislosti s akýmikoľvek neskoršími ústnymi alebo písomnými výhľadovými vyhláseniami spoločnosti Schaeffler alebo osôb konajúcich v jej mene.